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关于印发《关于加强交通控股系统劳模(技能人才)创新工作室规范化建设的实施意见》的通知

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工会联合委员会文件

苏交控工〔2018〕31

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关于印发《关于加强交通控股系统

劳模(技能人才)创新工作室规范化建设

的实施意见》的通知

 

所属各单位工会控股公司本部机关工会:

  为深入贯彻党的十九大和全省劳模支部“双创双提升”工程推进会精神,全面落实中共中央、国务院关于《新时期产业工人队伍建设改革方案》,根据《关于加强省部属企业系统劳模(技能人才)创新工作室规范化建设的实施意见》(苏工省企委〔2018〕39号)精神,现将《关于加强交通控股系统劳模(技能人才)创新工作室规范化建设的实施意见》印发给你们,请遵照执行。

    特此通知

    附件:关于加强交通控股系统劳模(技能人才)创新工作室规范化建设的实施意见

 

                                   古天乐太阳娱乐集团tyc493工会联合委员会

                                                    2018年11月7日 

             

附件:

关于加强交通控股系统劳模(技能人才)

创新工作室规范化建设的实施意见

 

    为深入贯彻党的十九大和全省劳模支部双创双提升工程推进会精神,全面落实中共中央、国务院关于《新时期产业工人队伍建设改革方案》,根据《关于加强省部属企业系统劳模(技能人才)创新工作室规范化建设的实施意见》(苏工省企委〔201839号)精神,现就加强江苏交通控股系统劳模(技能人才)创新工作室规范化建设,提出如下实施意见:

    一、深刻认识重要意义

    加强劳模(技能人才)创新工作室,是工会贯彻落实公司党委确定高质量发展走在全国前列、创建一流企业的重要举措;是发挥劳模(技能人才)作用,推动劳模精神与创新精神有机融合,促进职工成长进步的有效载体;是鼓舞职工学习劳模(技能人才)的干劲、闯劲、钻劲,以主人翁姿态为实现交通强省、富民强企建功立业的重要抓手。

    推进劳模(技能人才)创新工作室规范化建设,有利于传承劳模精神、劳动精神、工匠精神,展示劳模时代风采,增强劳模感召力,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚;有利于发挥劳模(技能人才)的示范引领作用,引导广大职工增强创新意识,发挥自身专长,对标典型加油干、瞄准目标务实干、聚焦难点创新干;有利于推动职工学先进、练本领、强技能,鼓励更多的业务骨干、高技能工匠人才脱颖而出,形成人人皆可成才、人人尽显其才的浓郁氛围,为交通控股公司高质量发展走在全国交通行业前列厚植人才优势。

    二、明确条件和目标任务

    (一)条件要求

    劳模(技能人才)创新工作室要围绕企业生产经营发展工作,将创新活动主动纳入企业生产环节、嵌入企业研发链条融入企业创新体系,进一步提高创新攻关能力、创新成果管理能力。技术攻关型创新工作室要紧贴企业生产实际,开展群众性技术攻关、技术革新和发明创造活动,破解技术难题,推动企业技术进步;技能传授型创新工作室要为劳模(技能人才)传授绝技绝活提供条件,达到效果最大化,培养和造就一批高技能人才;窗口服务型创新工作室要在改进服务流程、拓展服务手段上大胆创新,不断提高服务质量和水平。具体条件为:

    1.有明显标志。有以劳模(技能人才)命名的创新工作室牌匾标志,并悬挂在醒目位置。

    2.有创新团队。有能够发挥重要作用的领衔人专业技术、学历、年龄结构比较合理的创新队伍,“能进能出”的高技能人才管理机制。

    3.有创新计划。聚焦公司十三五规划和三年行动计划,围绕制约本单位高质量发展的重点难点问题,制定年度工作计划,明确年度工作目标和责任人,带领职工积极投身创新实践,加快形成人人敢创新、人人会创新、人人善创新的良好局面。

    4.有场所设备。有面积适当、设备设施配套的固定工作场所组织机构、工作目标、工作职责等制度要上墙,有研究项目及相关成果实物或模型。

    5.有经费保障。劳模创新工作室所在单位(或工会设有专项经费用于创新活动开展,并保证专款专用、合规合法。

    6.有制度台账。建立学习研究、技术攻关、协同创新、成果转化、奖励激励、内部管理、职工培训等规章制度和活动台帐;工作室所在单位每年对工作室目标完成和作用发挥情况进行考核,形成书面鉴定意见。

    7.有政治堡垒。积极协助党组织,实施双创双提升创建劳模党支部、创建党员先锋岗,提升政治素质、提升业务技能)工程,有条件的成立党支部、党小组,或创建党员先锋岗;积极吸纳业务骨干、技术能手加入到党组织中。

    8.有明显成效。在推动技术创新、管理创新、商业模式创新等方面积极开展攻难关、送技术、传帮带等实践活动,在技术攻关、人才培养、精神传承等方面发挥示范引领作用,成为推动技术创新的孵化器、职工成长成才的加油站、高技能人才的练兵场

    各单位工会在加强劳模(技能人才)创新工作室规范化建设的基础上,积极引导创建示范性创新工作室。示范性创新工作室在八有基础上,做到创新课题研究或技术攻关项目在本系统、本行业处于领先地位、创新成果获得国家专利或得到市级以上(含交通控股公司)有关方面表彰奖励;工作室领军人物原则上为控股系统先进个人、市级以上(含市级)劳模、五一劳动奖章获得者;连续两年以上有效运行,达到示范性工作室创建标准;在提高团队成员和职工职业技能、技术等级和创新能力等方面成效更加显著,促进科技成果转化为现实生产力中作用更加突出。

    (二)目标任务

    1主要任务大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,发挥劳模和技能人才在技术、业务等方面的专长,围绕本行业、本单位生产经营活动中的重点难点和技术难题,积极开展技术创新、服务创新、管理创新、制度创新,增强企业核心竞争力。积极发挥劳模(技能人才)创新工作室的平台优势,总结先进操作法和技术绝活,深入开展技术培训、业务交流、师徒帮教等传帮带活动,推进职工队伍建设,为实施创新驱动发展战略提供人才保证和技能支撑。

    2具体目标各单位劳模(技能人才)具备条件的,要尽快建立创新工作室,通过35年的努力,使全系统的创新工作室运作更加规范,作用更加突出,品牌更加响亮

    到2019年底,力争控股系统每家单位拥有劳模(技能人才)创新工作室1-2个。到2020年底,交通控股系统劳模(技能人才)示范性创新工作室力争达到5个。

    三、具体措施

    1.强化命名激励。达到八有标准的创新工作室由各单位工会命名。示范性创新工作室命名工作自下而上进行,由所在单位工会提出申请,所在单位党政认可,经交通控股公司工会审核、评比、公示,择优命名。已命名的示范性创新工作室申请更换领衔人,按上述程序进行。

    2.注重人才培养。要立足实际需求,运用工会组织的资源和手段,积极搭建各种有效平台,定期不定期开展有针对性的培训活动,提高创新工作室领衔人的政治素质、管理能力和工作水平,带领创新工作室不断开创新局面。要探索成立控股系统内各企业间创新工作室联盟,拓展不同企业、行业创新工作室的交流合作要畅通技能型职工获取职业技术等级的渠道鼓励职业相关、技术相近、技能相通的工作室领衔人互学互鉴,共同提升创新能力和水平,进一步推动创新工作室不断深化发展。

    3.促进成果转化。加强劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作,相互取长补短,形成聚集效应。充分利用网络平台、优秀合理化建议评选QC成果发布等,及时发布创新成果,加强技术交流,推动创新成果在本行业、本系统乃至更大范围应用。各级工会要加大支持力度,积极协调资源,为创新工作室提供相关政策咨询、技术指导、创新支持、知识产权保护等服务,组织开展创新成果鉴定、成果展示、成果评选工作,积极向上级工会推荐优秀创新成果,促进创新项目孵化和成果转化。

    四、切实加强组织领导

    劳模(技能人才)创新工作室创建工作是一项系统工程,各级工会要切实加强组织领导,健全工作机制,完善政策措施,促进创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现。

    1.形成工作合力。各级工会要把加强创新工作室规范化建设列入重要议事日程,成立创建工作领导机构结合实际制定本单位创新工作室创建工作规划或实施细则,统筹有序推进规范化建设工作;积极争取党政重视和支持,主动加强与有关部门的沟通协调,形成党委领导、行政支持、劳模(技能人才)领衔、职工参与、工会落实的创建工作格局;认真贯彻省委党建工作领导小组《劳模支部双创双提升工程实施方案》,主动协助本级党组织做好创建劳模(技能人才)工作室党支部(小组)、推荐培养职工创新人才入党、党工共建活动等各项工作开展,积极加强党对劳模(技能人才)创新工作室规范化建设和创建示范性工作室的领导。

    2.健全奖惩机制。工作室所在单位或工会对创新工作室进行年度或阶段性目标考核,对成绩突出的创新工作室及成员给予相应的精神和物质奖励,在评先表彰时给予倾斜。示范性创新工作室实行动态管理,交通控股公司工会每两年组织对已命名的示范性劳模(技能人才)创新工作室进行考核,考核不达标的取消命名

    3.加大经费投入。交通控股公司工会将设立一定的职工创新补助资金,重点用于创新工作室开展的技术革新、技术合作、发明创造和技能培训等活动。每年二月各单位将重点创新成果或研究项目报交通控股工会审核各单位要加大对创新工作室的资金支持力度,通过多种方式筹集经费,保障其工作的正常开展要提高支持资金的使用效率把更多的资金用在示范效应好、创新攻关能力强、培养人才较多的创新工作室建设上

    4.加强宣传引导。运用现场会、观摩会、学习交流会等方式,及时总结、推广创建创新工作室的经验和做法,形成推进创新工作室不断深化发展的良好氛围。并将劳模创新工作室创建活动与劳模先进典型的宣传工作进行有机结合、科学对接,通过多层次、全方位的宣传,有效扩大劳模创新工作室的影响,促进企业发挥科技创新的主体作用。