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京沪公司受邀参加全省基层工会女职工工作经验交流会

返回2022-11-04496

11月1日上午,全省基层工会女职工工作经验交流会在无锡召开,京沪公司作为省部属企业优秀基层单位代表受邀作经验介绍。会上,京沪公司作了题为《提升“三大指数” 让女职工幸福升级》的交流汇报,受到参会代表一致好评,以点带面,充分展现了江苏交控全系统女职工工作的特色和成效。

长期以来,江苏交控高度重视女职工工作,以“幸福交控”建设为统领,在“思想引领、提素建功、权益维护、关爱帮扶、强基固本”上下功夫,健全完善女职工工作体系,不断提升全系统女职工幸福指数。所属各单位积极作为,推动女职工工作百花齐放、亮点纷呈,不断涌现出以京沪公司等为代表的一大批优秀工作典型示范单位。

近年来,京沪公司精准发力,聚力提升“三大指数”,推动女职工工作不断提档升级:一是聚焦“急难愁盼”,提升“向心指数”,当好“娘家人”。建立“四众四心”思政工作机制,倾听“她声音”。深入开展“同吃同住同劳动 真情热情察民情”专项行动,了解“她需求”。持续开展企业发展问计于民、人才成长问策于民、员工生活问需于民的“三问于民”活动,解决“她难题”。二是助力“成长成才”,提升“发展指数”,展现“她力量”。构建“1+1+N”梯队式创新团队和“三室一体”融合式创新平台,激发“她潜力”。实行竞聘、选聘双轨运行,打通“管理、技术、技能”三大通道,持续推行“一三五”阅读工程,释放“她能量”。深化“用心做事”“感动服务”“服务标兵”等评选的示范引导效应,培育“她榜样”。三是锚定“攻坚突破”,提升“满意指数”,撑起“半边天”。强化阵地建设,创建各类女职工服务阵地近70个,优化“她服务”。依托工会小组长直选制度,扩大女职工在选择“娘家人”上的民主权力,健全完善组织机制,保障“她权益”。持续深化企业文化创建,不断活跃基层站区文化氛围,打造内涵丰富、亮点纷呈的“主题站区”“特色班组”“兴趣小组”,绽放“她风采”。

下一步,江苏交控联合工会将始终坚持以职工为中心的工作导向,以深入推进“幸福交控”体系化建设为契机,按照“以先进促示范、以示范带全盘”的工作思路,不断深入挖掘推广先进基层经验,培育一批硬件完善、软件规范、体系完备、成效显著的先进示范单位,以点带面,系统提升,不断完善女职工工作体系,推动做好服务女职工、服务民生这篇大文章,凝聚激发新时代巾帼力量,让“半边天”的温暖与芬芳在江苏高速沿线汇聚绽放!


江苏交控党委群众工作部       京沪公司