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关于印发古天乐太阳娱乐集团tyc493 工会工作相关规章制度的通知

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古天乐太阳娱乐集团tyc493

工会委员会

苏交控工〔2005〕6号


 


关于印发古天乐太阳娱乐集团tyc493工会工作相关规章制度的通知

 

所属各企业、公司各部室:

为促进江苏交通控股系统工会工作的制度化、规范化建设,根据公司党委的部署,公司工会组织制订了《江苏交通控股系统工会委员会工作制度》等六项工会工作规章制度,现予以印发执行。

特此通知。


附件:

1、《江苏交通控股系统工会委员会工作制度》

2、《江苏交通控股系统工会委员会会议制度》

3、《江苏交通控股系统工会经费管理办法》

4、《古天乐太阳娱乐集团tyc493工会与行政沟通协商制度》

5、《江苏交通控股系统职工代表大会制度(试行)》

6、《江苏交通控股系统厂务公开工作指导意见》

 

 二OO五年四月十一日



主题词:规章 工会 制度 通知

古天乐太阳娱乐集团tyc493办公室  2005年4月12日印发




 

江苏交通控股系统工会委员会工作制度


为促进古天乐太阳娱乐集团tyc493(以下简称“公司”)及所属各企业工会委员会工作的制度化和规范化,充分发挥工会组织在维护职工合法权益及促进职工加强自身建设、积极参与企业管理等方面的职能和作用,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定,结合公司实际,制定本制度。

一、工会委员会是工会的最高权力机关。

二、工会委员会主持工会的日常工作,制定本单位工会的工作计划,研究落实各项工作措施。

三、公司工会委员会在公司党委的领导下开展工作;所属各企业工会委员会在同级党委(总支、支部)的领导和公司工会委员会的指导下开展工作。

四、工会委员会由工会会员大会或职工代表大会选举产生并向工会会员大会或职工代表大会负责,执行工会会员大会或职工代表大会决议以及上级工会的各项政策、决定,向工会会员大会或职工代表大会报告工作并接受其监督。

五、工会委员会主席、副主席由委员会选举产生,负责委员会会议闭会期间的常务管理,对委员会负责。

六、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度。倡导集体讨论、个别协商、会议决定等民主决策措施,重大问题集体讨论决定。

七、工会委员会的主要工作职责:

(一)依法代表和维护广大职工的合法权益,代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商,协助签定集体合同和工资协议;

(二)协调、建立企业与职工之间稳定和谐的劳动关系,切实保障广大职工的民主权利,围绕企业的发展目标和中心任务,推进企业民主管理,促进企业健康发展;

(三)组织职工选举职工代表,组织职工代表学习政策、业务和管理知识,提高职工代表素质。组织就相关问题进行调查研究,向工会会员大会或职工代表大会提出建议;

(四)按照“敬业爱岗、服务诚信、业务熟悉、奋发向上”的16字要求,推动职工队伍建设,努力在企业内部营造“职工热爱企业,企业关心职工”的良好氛围;

(五)督促企业按工资总额的2%拨交工会经费,收好、管好、用好工会经费,督促按规定上解上级工会经费;

(六)做好按期换届选举工作和新会员发展工作。

八、公司及所属各企业工会委员会的常设办事机构是本单位工会的工作机构。

九、工会工作机构的主要职责:

(一)筹备本单位工会会员大会或职工代表大会,负责大会期间的各项组织工作;

(二)组织工会委员会会议,协商处理工会会员大会或职工代表大会闭会期间临时性的重大问题;

(三)组织开展本单位职工代表大会制度、平等协商、集体合同制度等工会工作制度的建立、完善工作,组织实施厂务公开,充分发挥职工的民主参与、民主管理和民主监督作用,全面推进企业的民主管理进程;

(四)发挥教育职能,做好职工的思想教育工作;

(五)反映会员意见,接受和处理会员的申诉和建议;

(六)调动职工的积极性、创造性,组织开展劳动竞赛、技术革新以及提合理化建议等活动,提高职工的技能素质;

(七)组织开展各项群众性精神文明创建活动,提升职工队伍的文明素养和企业的文明形象;

(八)组织开展先进集体和先进个人的评选推荐,开展组织企业工会干部培训等项工作;

(九)做好女职工的组织工作,调动女职工的工作积极性,维护女职工的合法权益;

(十)积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动;

(十一)做好本单位工会档案资料的收集、整理等工作;

(十二)研究探索工会工作新思路,不断提高工会工作效率和工作水平。

十、本制度由公司工会负责解释。

十一、本制度自印发之日起执行。






江苏交通控股系统工会委员会会议制度



为规范古天乐太阳娱乐集团tyc493(以下简称“公司”)及所属各企业工会议事决策程序,确保工会工作的正常开展,使工会的权利和义务落到实处,特制定本制度。

一、各企业工会委员会每年召开二至四次全体会议,特殊情况根据工作需要临时召集,由工会主席或副主席主持,需三分之二以上委员参加才能召开。

二、工会委员会会议坚持民主集中制原则,对所讨论决定的问题,经全体委员过半数通过后方可作出决议。

三、召开工会委员会会议,应在会前将会议议题书面通知各位委员,以便委员作好准备。

四、工会委员会会议主要包括以下内容:

(一)研究企业发展、工会建设、职工维权等方面的重大问题以及向企业行政提出的重大建议;

(二)研究部署本单位工会工作任务,探索在改革条件下加强工会工作、促进企业发展的新思路和新举措;

(三)传达贯彻公司党委以及上级工会的重要会议和文件精神,并制定具体落实措施;


(四)贯彻执行工会会员大会或职工代表大会通过的决议或决定;

(五)审议年度工会工作总结,制定工会工作计划,并向工会会员大会或职工代表大会报告;

(六)审议年度工会经费预决算及重大财务支出,并向工会会员大会或职工代表大会报告;

(七)讨论工会机构(如工会经费审查委员会)设置、人员配备等事宜,履行相关人事变动的民主程序;

(八)审议需要委员会通过的其他重要事项。

五、本制度由公司工会负责解释。

六、本制度自印发之日起执行。







江苏交通控股系统工会经费管理办法


为加强工会经费管理,规范工会经费使用,进一步提高工会财务工作水平,促进江苏交通控股公司(以下简称“公司”)及所属各企业工会工作的开展,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》和国家有关财经法规,特制定本办法。

一、工会经费的来源

(一)根据《中华人民共和国工会法》规定,各企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户;

(二)会员按规定交纳会费,会费为个人工资收入的百分之零点五;

(三)工会经费的其他来源为各企业工会所建立的职工技协、第三产业的收入;

(四)政府和企业给予的行政补助等。

二、工会经费开支范围

(一)会员活动费:如组织会员看电影、联欢会、参观、游园等活动补贴等;

(二)文艺、体育活动费:如文娱活动、体育比赛等所需的消耗用品购置费、奖励费等;

(三)宣传活动费:如宣传教育、举办讲座、办报、订阅报刊、购买书籍等费用;

(四)工会建设费:如工会干部、班组长培训、资料费,对有关积极分子的奖励费等;

(五)工会行政费:如工会召开大会、办公费用、差旅费等费用;

(六)职工奖励费:如鼓励自学成才的奖励;优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等;

(七)慰问费用:如对员工婚、丧、病、孕等特殊情况的慰问费用

(八)其他费用:如配合企业行政和党群组织适当开支的有关费用。

三、工会各项经费的使用

(一)按照《中华人民共和国工会法》规定的工会经费独立管理的原则,工会财务工作实行工会组织本系统独立管理。工会财会人员可由各企业行政方面的财会人员兼任,但必须在银行独立开设“基本帐户”或“工会工作费”专户,按照《工会会计制度》的要求独立建立工会帐目。各企业应制定本单位工会经费使用的具体办法、开支程序和审批权限,明确经办人员的职责;

(二)工会经费的使用坚持为职工群众和广大会员服务,为工运事业服务的原则,工会经费的使用必须符合国家财经法令,必须符合上级工会经费使用原则和标准;

(三)应坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。工会的各项收入,要全额入帐,不得私设小金库,不准搞帐外帐和帐外使用;

(四)工会经费的开支,应由各单位工会主要负责人审批;

(五)制定年度工会经费预算,经工会委员会讨论通过后实施。各单位应按预算严格掌握费用支出,分清资金渠道,工会经费不得用于非工会工作和活动的开支,不得支付社会和单位行政方面的摊派、赞助,不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押;

(六)严禁擅自改变资金用途,提高开支标准和突破预算。因工作需要或特殊情况需调整(追加)预算的,必须由工会委员会会议讨论审议,经批准后执行。

四、工会经费的监督

(一)各企业根据实际情况成立工会经费审查委员会,负责审查、监督本单位工会经费的收支执行情况;

(二)各企业工会经费审查委员会年终向本单位工会会员大会或职工代表大会报告当年工会经费的收支情况;

(三)在工会会员大会或职工代表大会闭会期间,工会经费审查委员会向同级工会委员会负责并报告工作;

(四)工会会员大会或职工代表大会有权对经费使用情况提出意见,对于大会有关经费使用问题的决定或决议,同级工会委员会必须执行。

五、按规定比例和实际情况,及时上解上级工会经费。

六、本办法由公司工会负责解释。

七、本办法自印发之日起施行。

古天乐太阳娱乐集团tyc493工会





与行政沟通协商制度


为在企业内部建立和睦、良好的沟通氛围,真正发挥工会在员工与企业行政部门之间的桥梁和纽带作用,古天乐太阳娱乐集团tyc493(以下简称“公司”)根据工会工作实际,特制定本制度。

一、工会依法行使《中华人民共和国工会法》所赋予的权利,加强与公司行政部门的沟通与联系,切实保障职工的合法权益。

二、工会在依法维护职工合法权益的同时,也应依法维护企业的合法经营权。

三、工会可每季或半年主动向行政提出约见,约见联系的内容包括:通报工会的近期工作;提出会员的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议。

四、建立健全公司“民主协商会议制度”,按照协商一致的原则,定期进行民主协商,解决生产、福利、劳动争议等方面的问题。
    五、在平等协商的基础上协助签订《集体合同》和工资协议等。

六、公司所属各企业工会可参照本制度制定相应实施办法。

七、本制度由公司工会负责解释。

八、本制度自印发之日起执行。 





江苏交通控股系统职工代表大会制度(试行)



为保障职工民主权利,维护职工合法权益,保护和调动广大职工的积极性、创造性,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规,古天乐太阳娱乐集团tyc493(以下简称“公司”)结合所属企业工会工作实际,制定本制度。

一、职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构。

二、工会是职工代表大会的工作机构,负责指导和开展企业职工代表大会的日常工作,支持和维护职工代表大会依法行使职权。

三、职工代表大会实行民主集中制。

四、职工代表由职工民主选举产生,依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

五、职工代表应在企业生产、工作中起骨干作用,如实反映职工群众的意见和要求,受到职工群众的信赖和拥护,认真执行职工代表大会的决议。

六、职工代表享有下列权利:

(一)对涉及职工权益的企业经营状况有知情权;

(二)在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权;

(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活 动;

(四)可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查。

七、职工代表应对本单位的职工负责,职工有权监督和罢免职工代表,罢免程序由企业职工代表大会确定。

八、各企业建立职工大会制度或者职工代表大会制度,职工代表的具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。

九、职工代表大会每届任期三年或者五年,每年召开一至二次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项,应当召开职工代表大会临时会议。

十、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项,采用无记名投票表决方式,一般事项也可采用举手表决等其他表决方式,但都须经全体职工代表半数以上通过。

十一、职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。十二、职工代表大会行使下列职权:

(一)听取和审议企业的经营方针,发展规划,年度计划,企业财务会计报告,企业章程草案,重大技术改造方案,基本建设方案,职工培训计划,业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告,并提出意见和建议;

(二)审议通过或者否决企业提出的经济责任制方案,劳动用工方案,工资调整方案,奖金分配方案,劳动安全卫生和女职工劳动保护措施,机构改革方案,裁员分流方案,改革、改制方案,企业破产实施方案,集体合同草案,工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度;

(三)审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项;

(四)评议、监督企业高、中级管理人员,提出奖惩及任免建议;

(五)企业高、中级管理人员的任免,应当听取职工代表大会或者半数以上职工代表的意见;

(六)选举、罢免职工董事、职工监事和职工协商代表;

(七)依照法律、法规规定,或者经企业与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他权利。

十三、依照法律、法规及本制度规定,应当提交职工代表大会审议的事项而未提交的,企业就此事项作出的决定视为无效。

十四、职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项,非经职工代表大会同意不得变更。

十五、职工代表大会依法决定的事项对企业以及企业全体职工具有约束力,企业以及企业全体职工应当严格执行。

十六、各企业工会组织作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:

(一)组织职工选举职工代表;

(二)征集职工代表的建议,提出职工代表大会的议题,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;

(三)检查督促职工代表大会决议的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议;

(四)受理职工代表的申诉,维护职工代表的合法权益。

十七、本制度由公司工会负责解释。

十八、本制度自印发之日起执行。 






江苏交通控股系统厂务公开工作指导意见



为推进企业民主管理和民主监督,维护职工合法权益,促进企业健康发展,古天乐太阳娱乐集团tyc493(以下简称“公司”)结合所属企业工作实际,现对全系统厂务公开工作提出如下指导意见:

一、厂务公开工作的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻实施《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》,推行和完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开制度,引导职工积极参与民主管理和民主监督,充分调动和保护职工的积极性、创造性,促进企业经营管理形成科学、民主的决策机制,共谋企业的健康发展。

二、厂务公开工作的组织领导和责任分工

为加强对厂务公开工作的领导,各企业应成立厂务公开工作领导小组,履行负责制定厂务公开的实施意见、审定重大公开事项、研究解决实施中的重大问题等职责。


(一)领导小组组长由各企业主要领导担任,党群、纪检、工会有关同志参加,可下设办公室,企业工会为厂务公开的工作机构(办公室),负责厂务公开的日常工作。

(二)各企业的厂务公开工作在党委(总支或支部)统一领导下进行,党委(总支或支部)书记对厂务公开负总责,是第一责任人;行政是厂务公开的主体,是第一执行人;纪检监察部门对厂务公开实施监督检查,是第一监督人;工会是厂务公开的工作机构,是第一实施人。

(三)各企业应成立由纪检监察、工会有关人员和职工代表组成的厂务公开监督评议小组,负责监督评议厂务公开内容是否真实、全面,公开时效是否及时、有效,公开程序是否符合规定,职工反映的意见是否得到落实,并对厂务公开中反映出来的违纪违法问题提请有关部门调查核实。要制定厂务公开的监督考核办法,建立必要的激励和约束措施。

(四)各企业的纪检监察部门,要把推行厂务公开工作纳入党风廉政建设责任制,加强对推行厂务公开工作的监督检查。对在厂务公开工作中弄虚作假、欺上瞒下和公开内容不真实的,要监督行政予以纠正,对在厂务公开工作中暴露出来的违法违纪问题,要会同有关部门严肃查处;组织人事部门要积极支持厂务公开工作,要将实施厂务公开和对干部   

民主评议结果作为考核单位领导班子和领导干部的重要依据;工会要积极主动地承担起推行厂务公开的日常工作,在党委的统一领导下,与有关部门加强联系密切协作,切实加强职工代表大会制度建设,充分发挥职代会作用,推动厂务公开工作深入健康地发展。

三、推行厂务公开的基本形式

推行厂务公开的形式,要灵活多样,注重实效,确保厂务公开工作落到实处。在推行厂务公开过程中,不同地区、不同行业、不同经营状况的单位,厂务公开的内容应有所侧重。既要有定期向职工代表大会和职工公开的一般内容,又要根据本单位改革发展的进程和职工的要求,随时补充和增加一些新内容,使厂务公开更加贴近实际,更加贴近要害问题,更加贴近改革发展和生产经营管理,并逐步走上规范化、制度化的轨道。

(一)职工代表大会是实行厂务公开的基本形式,凡属于提交职工代表大会审议、通过、决定的重大问题,都必须向职工代表大会报告,由职工代表大会讨论审议并作出相应决议。

(二)设置厂务公开栏是实行厂务公开的必要形式,凡属职工代表大会审议通过的事项和应向全体职工公开的其他问题,均应在厂务公开栏张贴公示。

(三)召开职工民主议事会、企业情况发布咨询会、党政工联席会等会议是实行厂务公开的重要形式,凡需向党政工领导及全体职工或职工代表通报的事项,可从中选择快捷、便利的形式,及时予以公开。

(四)职代会选举的职工董事、监事定期向职代会报告工作,也是实行厂务公开的有效形式,应在实践中积极探索,不断完善。

(五)同时也可通过板报、刊物、计算机网络、意见箱、反馈卡等形式,对应公开的内容定期或不定期的公开,采取问卷、接待日、热线电话、举报电话、职工座谈会和合理化建议活动等形式,收集职工对厂务公开工作的意见反应。各单位可根据具体情况灵活运用上述形式,鼓励和引导职工参与公司的民主管理和决策,努力提高厂务公开工作水平。

四、厂务公开的内容

除了国家法律、法规规定的保密事项和本单位的科技、商业机密之外,企业的各项重大事项都应向职工公开。各企业要紧密结合本单位改革和发展的实际情况,从当前职工最为关心、最为敏感、最想知道的意见和最大的问题入手,突出重点,规范操作,重点抓好以下四个方面的公开:

(一)生产经营管理中的重大问题。

1. 本单位的生产经营方针和发展战略;

2. 企业的年度和中长期发展规划;

3.年度生产经营目标及完成情况;

4. 重大技术改造方案和技术引进计划;

5. 财务预决算和税后利润分配方案;

6. 重要规章制度的建立和经济责任制修订与落实情况;

7. 资产抵押、对外担保和大额资金使用;

8. 重大投资、工程建设项目及物资、原材料采购的招投标方案及执行情况;

9.市场开发、产品销售及盈亏情况;

10. 企业面临的困难、问题及对策等。

(二)改革中的重点难点热点问题。

1. 企业改革、改制方案;

2. 资产重组、联合协议;

3. 租赁、承包合同执行情况;

4. 资产、设备拍卖、出售办法;

5. 企业兼并、破产方案等。

(三)关系职工群众切身利益方面的问题。

1. 劳动法律法规执行情况,集体合同、劳动合同的签订和履行情况;

2. 安全生产和劳动保护措施;

3. 提薪晋级、工资改革和奖金分配方案;

4. 职工购房、售房的政策、条件和结果;

5. 职工福利发放、住房公积金管理、企业公积金和公益金使用方案;

6. 职工培训、岗位调整、职工招聘、职称评聘和评先评优的条件、数量和结果;

7. 困难职工群体的帮扶救济;

8. 职工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险基金缴纳情况;

9. 职工下岗、转岗、分流、安置、提前退养方案以及协议解除劳动合同等。

(四)企业领导班子党风廉政建设情况。

1. 各级领导班子廉洁自律规定执行情况;

2.民主评议企业领导人员情况;

3. 业务招待费使用情况;

4. 企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具配备、使用和出国(境)费用支出情况;

5. 是否为配偶、子女经商办企业提供便利条件情况;

6. 企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘、解聘和任用、免职情况;

7. 职工代表大会民主评议本单位领导干部的结果等。

五、实施步骤和具体要求

各企业要从各自的实际情况出发,采取切实可行的措施,认真制定方案、抓好落实,及时总结推广经验,全面展开厂务公开工作。

(一)要加强思想教育。各企业要从实践"三个代表"的政治高度,充分认识实行厂务公开的重要性和必要性,深刻认识厂务公开在加强国有企业民主政治建设、促进企业党风廉政建设以及密切党群、干群关系中的重要作用。要解决好在部分领导人员中存在的不愿公开、不想公开、不敢公开等错误思想及畏难情绪,有的放矢地做好宣传教育引导工作,增强推进厂务公开的自觉性和主动性。

(二)要加强组织引导。牢固树立工人阶级是领导阶级、是党的执政基础、是国有企业主人的思想,切实尊重职工群众的主人翁地位,引导职工运用厂务公开的形式,充分行使当家作主的权利,积极参与本单位的民主管理、民主决策和民主监督。处理好积极行使民主权利与尊重支持经营者依法行使职权的关系,保证厂务公开的健康、协调发展。

(三)要强化民主意识。各企业的党政领导要强化自身民主意识,从提高企业经营管理水平、完善内部监督制约机制、建立现代企业制度、共谋企业发展大计的要求出发,充分认识推行厂务公开、实行民主管理的重要性和必要性,严格按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神的要求,主动向职工公开本单位的重大事项、重大决策和重大问题,提高决策的透明度,依靠广大职工集思广益,群策群力,共同实现企业的改革发展目标。

(四)要完善实施方案。各单位要认真制定和完善厂务公开的实施方案,对厂务公开的组织领导、内容方式、程序要求、督促检查做出全面安排。尤其是在厂务公开的内容上,要紧贴本单位的实际,从职工最为关心的问题入手,实施全面推进,重点突破,推动厂务公开向深层次发展。

(五)要实施分类指导。由于公司所属企业较分散,类型和规模不一,各企业推行厂务公开要充分体现本单位的特点,要在厂务公开的内容和方式上有所侧重。公司将对各企业厂务公开进行调查研究、总结经验,实施分类指导。

(六)要加强监督检查。推行厂务公开,必须加强组织领导,采取措施逐级进行督促检查。各企业要按照一级抓一级的要求,对厂务公开工作做到有布置、有检查、有分析、有总结,及时研究和解决厂务公开中出现的各种问题。同时各企业要将厂务公开工作作为企业领导人员实绩考核的一个重要方面,把实行厂务公开的成效作为民主评议企业领导人员的一项重要内容。

(七)要保证公开效果。要保证厂务公开内容真实、完整,既要公开本单位重大决策的政策依据和有关规定,又要公开决策的具体内容、承办部门;既要公开办事程序又要公开办事结果;既要公开群众意见和建议,又要公开对群众意见和建议的处理落实情况。要力戒形式主义,对欺上瞒下、弄虚作假的行为必须予以纠正。对违反职代会决议和厂务公开的有关规定,导致矛盾激化,影响企业和社会稳定的,要追究企业有关领导责任。

六、各企业要根据本意见的要求,结合本单位实际情况,切实抓好贯彻落实,制定具体的厂务公开实施细则,推进职工民主参与和民主监督逐步制度化、规范化,推动厂务公开工作扎扎实实、健康有序地开展。





古天乐太阳娱乐集团tyc493工会委员会

2005年4月11日